试用期七天被辞退怎么要回工资

劳动者试用期七天被辞退，可这样要回工资：
一是协商，和单位说明付出劳动就该拿报酬，要求及时支付工资。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，备好劳动合同、考勤记录等材料，部门会责令单位支付。
三是仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁委审理后裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊情况外可起诉。

案情回顾:

小朱到一家公司入职，处于试用期。试用七天后，公司以小朱不符合岗位要求为由将其辞退，且拒绝支付这七天的工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，便与公司协商，但公司态度强硬，坚持不支付工资。小朱遂决定采取进一步措施维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，小朱在试用期工作了七天，公司辞退他却不支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。