正式员工被裁员怎么赔偿

1.正式员工被裁，单位一般要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某单位的正式员工，在该单位工作了两年零四个月。某天，单位突然通知小朱被裁员，且只愿意支付一个月工资作为补偿。小朱认为单位应按照他工作的年限支付两个月半工资的经济补偿，双方就补偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作了两年零四个月，单位应支付两个月半工资的经济补偿，而单位只支付一个月工资，不符合法律规定。
2、小朱可先与单位再次协商赔偿事宜，若协商仍不成，他有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。若单位属于违法裁员，还应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。