工伤人员工资发放标准是啥

1.工伤人员工资发放分阶段。
停工留薪期内，单位按月支付工资，标准为正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班费。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤人员，停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期内，公司每月仅按照基本工资发放工资，小朱认为应按照正常出勤月工资发放，包含计时工资、奖金等。公司则称奖金等不应包含在内。此外，小朱伤情严重，想申请延长停工留薪期，公司却以规定模糊为由不配合。同时，小朱生活不能自理需要护理，公司也未安排。

案情分析:

1、依据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的原工资指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，所以公司仅按基本工资发放工资的做法不合法。
2、若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，且延长不得超12个月，公司应配合小朱申请延长。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，因此公司未安排护理的行为违反法律规定。