年终奖会因为辞职不发吗

1.年终奖发不发视情况而定。
若劳动合同或公司制度明确规定有年终奖，且对发放条件和标准有清晰界定，员工完成任务，中途辞职也可能拿到相应年终奖。
2.若单位恶意克扣应发年终奖，员工可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.若劳动合同和制度未规定年终奖，发不发由企业自主决定，辞职员工可能无法主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后决定辞职。公司规定有年终奖，且明确了发放条件和标准，小朱已按要求完成工作任务。然而公司以小朱辞职为由，拒绝发放其年终奖。小朱认为自己符合条件应获得年终奖，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖，且对发放条件和标准有清晰界定，员工按约定完成工作任务，即便中途辞职，也可能有权获得相应年终奖。本案中小朱符合公司规定的条件，公司不应以辞职为由拒绝发放。
2、若单位以员工辞职为由，恶意克扣应发的年终奖，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。小朱可采取这些途径维护自身权益。若劳动合同和规章制度未对年终奖作规定，发放年终奖属于企业自主管理范畴，但本案中公司有相关规定，不适用此情况。