店里无故开除员工该怎么办

1.当店铺无故开除员工，员工可先和店方协商，要求恢复工作或获取赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.协商无果，员工收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令店方改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
对结果不服，可在规定时间起诉至法院。

案情回顾:

小朱在一家店铺工作多年。某一天，店方无故将小朱开除。小朱认为自己工作并无过错，店方此举不合理。小朱要求店方恢复其劳动关系或者支付赔偿金，但店方拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，店方无故开除员工属于违法行为，小朱有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱在该店工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令店方改正。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。