工作六年没签合同被辞退有补偿吗

1.工作六年未签合同被辞退有补偿。
工作满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
2.若单位违法解除合同，员工可要求继续履行；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔。
工作六年，正常补偿六个月工资，违法解除赔十二个月。
3.若合法解除且符合补偿情形，单位支付六个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了六年，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，小朱认为公司的辞退行为不合理，要求公司给予补偿。公司则认为辞退是合理的，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，小朱工作六年公司未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、若公司辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作六年，经济补偿为六个月工资，违法解除则需支付十二个月工资作为赔偿金。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，公司应支付六个月工资的经济补偿。