调岗不降薪是否要经济补偿

1.调岗不降薪是否支付经济补偿，关键看调岗是否合法合理。
若因生产经营需要调岗，合理且未对劳动者造成不利影响，劳动者应服从，主动离职用人单位无需补偿。
2.若调岗是变相辞退，不合理，如从熟悉岗位调至不相关岗位，劳动者可拒绝。
用人单位以此解除合同，需支付补偿。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司担任销售工作多年。公司以生产经营需要为由，将小朱从销售岗位调到行政岗位，薪资不变。小朱认为行政岗位与自己熟悉的销售工作完全不相关，且公司此举是变相辞退自己，拒绝调岗。公司以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司调岗是否合法合理是关键。此案例中公司将小朱从熟悉的销售岗位调至完全不相关的行政岗位，该调岗不具合理性，属于变相辞退劳动者。
2、因公司调岗不合理，小朱有权拒绝。公司以此解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。