辞退福利是否属于职工薪酬

1.辞退福利属于职工薪酬。
法律规定，职工薪酬是企业因职工服务或解除劳动关系给的报酬或补偿。
2.辞退福利指企业在合同到期前，主动解除与职工的劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁减所给的补偿。
3.包括企业主动解约的补偿，和鼓励职工自愿接受裁减的补偿，职工可选择留职或拿补偿离职。
4.企业要按规定对辞退福利进行会计和税务处理。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业因经营调整，在小朱劳动合同到期前决定与其解除劳动关系，并给予一定补偿。小朱认为这笔补偿不属于职工薪酬，不应按职工薪酬相关规定处理，而企业则认为辞退福利属于职工薪酬范畴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，涵盖企业主动解除及鼓励职工自愿接受裁减的补偿情况。
2、本案中企业在小朱劳动合同到期前解除劳动关系给予的补偿属于辞退福利，应在职工薪酬的范畴内，企业应按照相关规定进行会计处理和税务处理。小朱的观点不符合法律规定。