私企工作13年辞职时可以要求补偿吗

通常，员工主动辞职没有经济补偿。
不过，出现下面情况，员工辞职可获补偿：
1.单位没按约定提供劳动保护或条件。
2.未及时足额发工资。
3.没依法给员工缴社保。
4.单位规章违法，损害员工权益。
5.单位欺诈、胁迫员工签或改合同。
6.单位用暴力等手段强迫劳动，或强令冒险作业危及安全。
符合这些，员工可按工作年限，每满一年获一个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期小朱发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费，并且经常以各种理由拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬。小朱因此向公司提出辞职，并要求公司按照工作年限给予经济补偿。但公司认为员工主动辞职不应有经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职可要求经济补偿。本案中公司存在这两种情形，所以小朱有权要求补偿。
2、补偿标准应按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此小朱要求公司给予经济补偿的诉求合理合法。