提前终止劳动合同赔偿规定是什么

1.违法解除：
用人单位提前终止劳动合同属违法的，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除：
劳动者有严重违规等过错，单位合法解除无需赔偿。
符合法定情形解除，单位要支付经济补偿，标准同上。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。单位突然提前终止与小朱的劳动合同。小朱认为单位系违法解除，应按规定给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属合法解除，无需支付赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断单位解除劳动合同是否合法是关键。若单位无法证明小朱存在严重违反规章制度等过错，其提前终止合同可能构成违法解除。按照规定，违法解除时单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付三个半月工资，赔偿金则为七个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等过错，符合合法解除情形，单位无需支付赔偿。若符合法定需支付经济补偿的情形，单位应按三年半工作时间，支付三个半月工资作为经济补偿。