非全日制用工辞退有补偿吗

1.非全日制用工，按小时算工钱，劳动者在同一单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.法律规定，非全日制用工双方能随时通知对方终止用工，单位辞退员工不用给经济补偿。
3.这是因为非全日制用工灵活、临时，劳动关系较松散，和全日制用工权利义务不同。
所以，非全日制员工被辞退一般没补偿。

案情回顾:

小朱在一家单位做非全日制工作，平均每日工作三小时，每周工作累计二十小时。工作一段时间后，单位突然通知小朱终止用工。小朱认为自己被辞退应获得补偿，而单位则表示非全日制用工辞退无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，小朱的工作情况符合该定义。
2、根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。由于非全日制用工具有灵活性、临时性特点，劳动关系相对松散，与全日制用工在权利义务设置上有所区别，所以单位辞退小朱无需支付补偿，小朱的诉求没有法律依据。