入职多久就要签合同

1.用人单位在员工开始工作一个月内，要和员工签订书面劳动合同。
2.若超过一个月但不满一年没签，需每月给员工双倍工资。
超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为保障双方权益、规避法律风险，用工一个月内签合同很必要。

案情回顾:

小朱入职一家公司开始工作，公司却未在一个月内与小朱订立书面劳动合同。小朱继续工作了十个月，期间公司依旧没有签订合同。小朱认为公司违反法律规定，应支付双倍工资，而公司则觉得没必要支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。该公司未在一个月内与小朱签订书面合同，其行为已违反此项规定。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司在小朱工作的十个月内都未签订合同，所以小朱要求公司支付双倍工资的诉求有法律依据，公司应按规定支付。