工作三十七年被辞退可拿多少补偿

1.工作37年被辞退，补偿得看具体情况。
单位合法辞退且符合补偿条件的，经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，最多给12个月。
这里月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准的2倍拿赔偿金，即最多24个月工资。
3.要是工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按职工月均工资3倍支付。

案情回顾:

小朱在某单位兢兢业业工作了三十七年，然而却被单位辞退。小朱认为自己工作多年，单位应给予相应补偿。但单位觉得小朱工作效率近年下降，辞退合理且无需高额补偿。双方就补偿数额产生争议，小朱不知自己能获得多少补偿，遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿条件，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过最多不超十二个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位属于违法辞退，小朱可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即最多二十四个月工资。但如果小朱工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，将按职工月平均工资三倍支付。