自动离职多少天可以辞退员工

1.法律没明确自动离职多久可辞退员工，通常按用人单位规章制度来定。
2.单位能在合法制定的规章里，规定员工旷工几天算严重违规。
员工自动离职算旷工，达到规定期限，单位可依规章解除合同，不支付补偿。
3.单位规章要按法定程序制定，内容合理合法，且向员工公示或告知，不然可能无效。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期未向公司请假便自动离职多日。公司以旷工为由欲辞退小朱，称公司规章制度规定旷工达一定天数属于严重违反规章，小朱已达到该期限。但小朱认为法律未明确规定自动离职多少天可辞退员工，且自己不知晓公司此项制度，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定自动离职多少天可辞退员工，通常需依据用人单位规章制度确定。若员工自动离职构成旷工，且达到单位规章制度规定的期限，单位可按严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。本案中公司依此辞退小朱。
2、用人单位的规章制度需符合法律规定的制定程序，内容合理合法，且要向劳动者公示或告知，否则可能被认定无效。本案中小朱称不知晓公司制度，若公司无法证明已公示或告知，其制度可能无效，辞退小朱的决定也可能不合法。