没有签劳动合同老板撤店不干了有赔偿吗

劳动者没签合同且遇老板撤店，一般可获赔偿。
单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资给劳动者。
老板撤店致合同无法履行，应按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
劳动者可收集考勤、工资凭证等证据和老板协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家店铺工作，老板一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，老板突然撤店不再经营，也未对小朱作出任何补偿。小朱认为老板既未签合同，又在撤店时不给予赔偿不合理，而老板觉得小朱工作不久，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中老板未与小朱签合同，应按此规定支付双倍工资。
2、老板撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱可根据自身工作时长获得相应补偿。小朱可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。