工作未满两年被辞退怎么要补偿

1.工作未满两年被辞退，补偿因情况而异。
单位违法辞退，劳动者能要赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
未满两年，赔偿金最多四个月工资，最少一个月。
3.劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满两年，突然收到单位的辞退通知。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金，但单位却以小朱工作表现不佳为由，拒绝支付任何补偿。双方就辞退补偿问题产生了争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作未满两年，其赔偿金最多是四个月工资，最少是一个月工资。
2、小朱可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。