高管竞业限制期限怎么算的

1.高管竞业限制期限从劳动合同解除或终止时起算，法律规定最长不超两年。
2.用人单位和高管会在协议里明确具体期限，如离职后一年半内，高管不能在竞争单位任职或自行经营同类业务。
3.竞业限制期内，用人单位要按月给高管经济补偿。
4.若高管违约，需按约定向单位支付违约金。

案情回顾:

小朱是某公司高管，与公司签订了竞业限制协议。协议约定，自小朱离职之日起一年半内，不得在与本单位有竞争关系的其他单位任职或自行经营同类业务。小朱离职后不久，公司发现他在竞争单位工作，认为其违反了竞业限制协议，要求小朱支付违约金，小朱则认为公司未及时支付经济补偿，自己无需遵守协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过两年，该公司与小朱约定的一年半期限在合法范围内。
2、在竞业限制期限内，用人单位需按月给予高管经济补偿，若高管违反约定则应支付违约金。本案中，需审查公司是否依约支付经济补偿，若未支付，小朱可能有抗辩理由；若公司已支付，小朱在竞争单位工作的行为则构成违约，应支付违约金。