企业员工有五险离职有补偿吗

1.员工有五险，离职补偿得分情况。
员工主动离职，企业无过错，通常没补偿。
2.企业有过错，像没按合同提供劳动条件、拖欠工资、规章违法损害员工权益，员工被迫离职，企业要给补偿。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.企业主动协商解约，或因经济性裁员、客观情况使合同无法履行而解约，也需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年，企业为其缴纳了五险。小朱近期打算离职，企业认为小朱是主动离职且企业并无过错，不应给予补偿。但小朱称企业存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己是被迫离职，要求企业按照工作年限给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工主动离职且企业无过错，通常无补偿。但本案中小朱主张企业未及时足额支付劳动报酬，若该情况属实，小朱属于被迫离职，企业应支付经济补偿。
2、经济补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需根据小朱实际工作年限来确定具体补偿金额。