工作满十五个月被辞退怎么办

1.工作15个月被辞退，处理方式因辞退情形而异。
若单位合法辞退，如员工严重违规，无需支付补偿。
2.若单位违法辞退，无法律依据或未按程序，员工可要求继续履行合同；
无法履行或员工不要求的，单位支付赔偿金。
3.赔偿金为经济补偿两倍，此情况工作超一年不满一年半，经济补偿1.5个月工资，赔偿金3个月工资。
可先协商，不成则申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十五个月，某天突然被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，无正当理由且未按法定程序进行，要求单位继续履行劳动合同，而单位称小朱严重违反了规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。小朱与单位协商无果，准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、判断单位辞退是否合法需看具体情形。若单位能证明小朱严重违反规章制度等，属合法辞退，无需支付补偿；若单位辞退无法律依据或未按法定程序，则为违法辞退。
2、在违法辞退情况下，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付赔偿金。小朱工作超一年不满一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是三个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。