上班十年离职有没有补偿

上班十年离职补偿分情况：
员工主动离职且单位无过错，通常无补偿。
若单位有违法行为，如不提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，员工离职单位应补偿，每满一年付一个月工资。
单位提出协商一致解约，需支付补偿。
合同期满，单位降条件续订，员工不同意，单位要补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年。近期小朱打算离职，对于是否能获得补偿与公司产生争议。小朱认为公司存在未及时足额支付报酬的情况，自己以此为由离职应获得补偿；而公司则称小朱是主动离职，不应给予补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工主动离职且用人单位无过错，通常无补偿。但用人单位存在未及时足额支付报酬等违法行为，员工以此为由离职，用人单位应支付经济补偿。本案中公司存在未及时足额支付报酬的情况，符合员工可获补偿的情形。
2、经济补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作了十年，公司应按照此标准向小朱支付十个月工资作为经济补偿。