如何证明员工违反竞业限制规定

要证明员工违反竞业限制规定，需多方面收集证据：
先查看劳动合同或竞业限制协议，其中规定的限制范围、期限和地域等，是判定违约的重要依据。
收集工作相关证据，比如竞争单位的工牌、考勤、邮件等，也可实地调查获取影像资料。
留意业务往来证据，若员工用原单位客户资源为竞争单位服务，可收集客户证言和交易记录。
收集社保和工资发放记录，证明员工与竞争单位的劳动关系。
多方面证据形成链条，更易证明违约。

案情回顾:

小朱原是一家公司员工，与公司签订了竞业限制协议。离职后，公司怀疑小朱到竞争单位任职，违反了竞业限制规定。公司收集证据时，发现小朱在竞争单位的工牌照片、工作邮件，还有小朱利用原单位客户资源与竞争单位交易的记录，以及小朱在竞争单位的社保缴纳记录。小朱则称这些证据不能证明他违反了竞业限制协议。

案情分析:

1、劳动合同或竞业限制协议是判定违约的基础，本案中小朱与公司签订了该协议，为判定其是否违约提供了依据。
2、工作相关证据方面，公司收集的工牌照片、工作邮件可证明小朱在竞争单位存在就业行为。业务往来证据中的交易记录能证明小朱利用原单位客户资源为竞争单位服务。社保缴纳记录可证明小朱与竞争单位存在劳动关系。这些多方面证据形成了完整证据链，更有利于证明小朱违反了竞业限制规定。