二次入职没签合同可以随时离职吗

1.二次入职未签合同，员工不能随意离职。
一般来说，试用期离职要提前三日通知单位，过了试用期则需提前三十日书面通知。
2.若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求每月获二倍工资。
3.若单位存在未提供劳动保护、未及时付酬等情况，员工可直接解除合同。
4.没签合同员工也应按程序离职，同时可追究单位不签合同责任。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，后离职。一段时间后二次入职该公司，公司未与小朱签订新的劳动合同。工作一段时间后，小朱想随时离职，认为没签合同自己可以随意走人。而公司则要求小朱按正常程序离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者离职一般需提前通知用人单位，试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知。所以小朱即便二次入职未签合同，通常也应按此规定程序离职。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。若该公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，小朱可解除劳动合同且无需提前通知，同时还可追究公司不签合同的法律责任。