申请解除竞业限制期间需要支付补偿金吗

1.劳动者申请解除竞业限制协议，不用支付补偿金，用人单位要支付劳动者已履行期间的补偿金。
2.用人单位要求解除的，解除时劳动者可额外主张三个月经济补偿。
3.若因用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除约定。
4.劳动者履行义务，有约定按约定获补偿；
无约定则按前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议。工作一段时间后，小朱打算自主创业，认为竞业限制协议影响其创业方向，便向公司申请解除该协议，公司以小朱解除协议会损害公司利益为由拒绝，并要求小朱支付补偿金。同时，公司因自身资金周转问题，连续四个月未向小朱支付竞业限制经济补偿。小朱遂请求解除竞业限制约定，并要求公司支付已履行期间的补偿金。

案情分析:

1、小朱申请解除竞业限制协议，根据法律规定，劳动者申请解除无需支付补偿金，所以公司要求小朱支付补偿金无法律依据。
2、因公司原因连续四个月未支付经济补偿，已超过三个月期限，小朱有权请求解除竞业限制约定。
3、小朱履行了竞业限制义务，可要求公司按照双方约定支付经济补偿；若没有约定，公司应按小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。同时，公司还需支付小朱已履行竞业限制期间的补偿金。