兼职被开除有补偿吗

1.兼职一般是非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.若兼职构成全日制劳动关系，单位违法开除劳动者，劳动者可获补偿。
补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。
3.若单位依法开除，如劳动者严重违规，无需补偿。
判断能否获补偿，需确定用工性质和开除原因。

案情回顾:

小朱到一家单位做兼职。工作一段时间后，单位突然通知小朱终止用工。小朱认为自己工作认真，单位应给予经济补偿。单位则称兼职属于非全日制用工，无需支付补偿。小朱却觉得自己实际是全日制工作，与单位构成全日制劳动关系，单位属违法开除，应给予补偿。

案情分析:

1、判断小朱能否获得补偿，首先要确定其用工性质。若属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿。
2、若小朱与单位构成全日制劳动关系，需看单位开除原因。若单位违法开除，应按小朱在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位依法开除，如因小朱严重违反规章制度等，则无需补偿。