个体户不缴社保,员工出工伤怎么办

1.个体户若没给员工交社保，员工工伤后，个体户要按工伤保险待遇标准支付费用。
2.员工先做工伤认定，用人单位需在事故发生30日内申请；
若单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，认定后再做劳动能力鉴定。
3.确定工伤等级和赔偿项目后，员工可要求个体户支付医疗、康复费等。
若个体户拒绝，员工可协商、调解、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱是某个体户小静店里的员工，小静未为小朱缴纳社保。工作期间小朱遭遇工伤，小静认为自己无需承担责任拒绝支付费用。小朱先要求小静在30日内为其申请工伤认定，小静未予理会。随后小朱在规定时间内自行申请认定为工伤，并完成劳动能力鉴定。确定赔偿项目后，小朱要求小静支付费用，小静仍拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定，个体户未为员工缴纳社保，员工出工伤后，该个体户需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，小静未给小朱缴纳社保，应承担相应支付责任。
2、工伤认定可由用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。小朱申请认定工伤程序合法。
3、确定工伤等级和赔偿项目后，小静拒绝支付相关费用，小朱有权通过协商、申请调解、仲裁甚至提起诉讼等方式维权。