公司经济性裁员，应该给员工多少赔偿金

1.公司经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高十二年。
3.公司违法裁员，按经济补偿标准两倍给赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了5年零3个月，月工资为2万元。公司进行经济性裁员，将小朱列入裁员名单。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按小朱的实际月工资2万元为标准，支付5.5个月工资作为经济补偿；而小朱认为公司应按当地职工月平均工资三倍即1.5万元的标准，支付5.5个月工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，公司经济性裁员应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作5年零3个月，应按5.5个月计算补偿月数。
2、又因小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月1.5万元。因此，公司应支付小朱经济补偿为1.5万×5.5=8.25万元。若公司违法裁员，则需支付赔偿金8.25万×2=16.5万元。