正常公司试用期开除有多少赔偿

1.公司试用期开除员工，赔偿分情况。
若公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿。
前提是公司有明确录用条件，且有证据证明员工未达标。
2.若公司无法证明，属违法解除合同，员工可获赔偿。
赔偿是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
试用期一般不满六个月，通常赔一个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。期间公司以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为公司并无明确录用条件，也拿不出自己未达标的证据，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则坚称能证明小朱不符合录用条件，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿，前提是公司要有明确录用条件，且有证据表明员工未达标。本案中若公司无法满足这些条件，则其解除行为违法。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，小朱可获赔偿。因试用期通常不满六个月，经济补偿一般为半个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍赔偿，即小朱可获一个月工资作为赔偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。