单位变相逼孕妇辞职怎么办

单位变相逼孕妇辞职，孕妇维权方法如下：
一是收集证据，像单位降薪、调岗等行为的书面通知、聊天记录等，法律规定单位不能因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解除合同。
二是协商不成时，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；
也能向仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
三是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某单位工作。近期单位对她进行了降薪，还将她调到了一个工作环境较差的岗位，并增加了大量不合理的工作量。小丽认为单位是在变相逼她辞职，她与单位协商解决此事，但未能达成一致。小丽决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该单位对小丽降薪、调岗、增加不合理工作量的行为可能违反了此规定。
2、小丽收集单位降薪、调岗、增加不合理工作量等行为的书面通知、聊天记录、工作安排邮件等证据后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。她也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。