签订保密协议后离职有没有补偿金

1.仅约定保密义务，无竞业限制条款：
签订保密协议后离职，若无竞业限制约定，一般无经济补偿金。
因为保密是员工法定义务，企业无需额外补偿。
2.包含竞业限制条款：
协议中有竞业限制约定，企业需给予补偿。
劳动者履行义务后，可要求按离职前十二个月平均工资的30%按月补偿，若低于当地最低工资标准，则按后者支付。

案情回顾:

小朱曾与公司签订保密协议，后小朱从公司离职。公司认为保密是小朱的法定义务，无需支付经济补偿。小朱则认为，保密协议中包含竞业限制条款，公司应给予经济补偿。双方因此产生争议，小朱将公司诉至法院。

案情分析:

1、若保密协议仅约定保密义务，未约定竞业限制条款，保密是员工法定义务，企业无需额外补偿。本案中若属于这种情况，公司无需支付补偿金。
2、若协议中包含竞业限制条款，企业应给予经济补偿。当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，可要求企业按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照最低工资标准支付。若本案协议含竞业限制条款，小朱可按此规定要求公司支付。