辞职又能拿到补偿金的情况有什么

1.一般劳动者主动辞职，没有经济补偿。
但在特定情形下，劳动者可获补偿。
2.这些情形包括：
单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效、单位暴力强迫劳动或违章指挥危及安全。
3.此时劳动者可解除合同并获补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。工作期间，公司一直未依法为小朱缴纳社会保险费，且时常未及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司均未改善。无奈之下，小朱主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿，但公司认为小朱是主动辞职，拒绝支付。小朱遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。本案中公司存在上述两种情形，小朱主动辞职符合可获补偿的条件。
2、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱可依据自己在公司的工作年限，要求公司支付相应的经济补偿。