二次入职没有试用期怎么辞工

1.二次入职无试用期辞工，若在合同期内，需提前三十日书面通知单位。
书面通知要写明解除合同意愿、离职时间等，还得保留送达证据，像用邮政快递留底单。
2.若单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等过错，员工可随时解约，还能要求单位给经济补偿。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后二次入职该公司，此次入职无试用期。工作一段时间后，小朱想辞工。小朱认为自己随时可以离职，而公司则称小朱需提前三十日书面通知才能离职。双方因此产生争议，小朱想知道自己到底该按哪种方式辞工。

案情分析:

1、依据法律规定，在无试用期的情况下，劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，所以公司要求小朱提前三十日书面通知离职是符合规定的。小朱若要离职，书面通知内容需明确表达解除劳动合同的意愿、离职时间等关键信息，并保留好送达证据。
2、若该公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，小朱可随时解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。但从案例看，未提及公司有此类过错情况。