什么情况解除劳动合同赔偿2n

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付2n赔偿。
若在合同期内，不存在员工严重违纪、失职致重大损害、被追究刑责等单位可单方解约的法定情形，单位单方解约就违法。
2.员工在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期等受特殊保护时，单位无正当理由解约，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
经济补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小丽与某公司签订了劳动合同，正处于孕期。然而，公司在没有正当理由的情况下，单方面解除了与小丽的劳动合同。小丽认为公司的解除行为违法，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则认为自己有权解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳动合同期内，若不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位可单方解除合同的法定情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法解除。小丽处于孕期受特殊保护，公司无正当理由解除合同，其行为构成违法解除。
2、由于公司违法解除劳动合同，小丽可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍即2n。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。