企业可以强行要求员工加班吗

1.企业不能强制员工加班。
按法律，单位因生产经营需加班，要和工会、劳动者协商。
正常每日加班不超1小时，特殊情况保障员工健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
2.特殊情形下，企业可直接安排加班，像遇自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产公众利益需抢修。
3.除特殊情形外，员工有权拒绝企业强行安排的加班。

案情回顾:

小朱在一家企业工作。某段时间，企业业务增多，老板未与工会及小朱协商，便强行要求小朱每日加班三小时。小朱觉得自身权益受到侵害，他了解到企业不应强行安排加班，遂拒绝了老板的要求，老板却以不服从安排为由要处罚小朱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。该企业未进行协商便强行要求小朱加班，不符合正常程序。
2、此情况不属于无需协商即可安排加班的特殊情形，如发生自然灾害等需紧急处理，或生产设备等发生故障需及时抢修等。所以小朱有权拒绝企业的加班要求，企业以不服从安排处罚小朱没有法律依据。