试用期一个月没通过被辞退有补偿吗

1.试用期一个月未通过被辞退，补偿情况分两种。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，比如单位有清晰的录用标准且能证明劳动者未达标，解除合同无需补偿。
2.若单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除。
劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。
工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，试用期一个月被违法辞退，可获一个月工资赔偿。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期为一个月。试用期满后，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确的录用条件，也不能证明自己未达到要求，不应被辞退，双方因此产生争议。小朱希望公司给予相应补偿，而公司拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿，这需要单位有明确录用条件且能证明劳动者未达到。本案中公司若无法证明小朱不符合录用条件就将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱试用期一个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退小朱可获得一个月工资赔偿。