工作期间生病了被辞退赔偿标准是多少

1.工作期间生病被辞退，若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
如工作3年5个月、月均5000元，违法辞退赔35000元。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。工作期间小朱生病，却被单位辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿，而单位却不认为自己的辞退行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年5个月，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元。
2、由于单位属违法辞退，所以应支付的赔偿金是正常经济补偿的二倍，即35000元。