签署竞业协议以后怎么办理劳动仲裁

签署竞业协议后申请劳动仲裁，步骤如下：
一是准备材料。
准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；
准备能证明劳动关系的材料，如合同、工资记录；
准备竞业协议相关证据，如协议文本、补偿凭证。
二是确定管辖仲裁委。
通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
三是提交材料。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。
四是参与仲裁。
按时参加庭审，如实陈述、提供证据。
对结果不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱曾与公司签署竞业协议，离职后双方就竞业补偿问题产生争议。小朱认为公司未按协议支付足额补偿，决定申请劳动仲裁。他不清楚具体流程，不知该准备哪些材料、向哪个仲裁委申请。于是，他在咨询了解后开始准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及与竞业协议相关的证据，确定了管辖仲裁委并提交材料，等待仲裁委决定是否受理。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁需按步骤进行，首先要准备充分的材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料和与竞业协议相关的证据，这些材料能支撑其仲裁请求和事实理由。
2、小朱应确定正确的管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理，受理后通常会在45日内审结，复杂案件可延长15日。仲裁过程中，小朱需按时参加庭审，如实陈述和提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。