调整岗位能降薪吗

岗位调整后能否降薪，需视情况而定：
若劳动合同明确约定，且用人单位依生产经营需求调岗降薪，约定合法合理，降薪合法。
用人单位能证明调岗合理，如员工不胜任工作，且降薪幅度与新岗位工资匹配，降薪通常被认可。
若用人单位擅自调岗降薪，未协商且无合理依据，则属违法。
员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，签订的劳动合同里约定公司可因生产经营需要调整其岗位并相应降薪。工作一段时间后，公司以小朱不能胜任工作为由，将其岗位调整，工资也随之降低。小朱认为公司无法证明自己不能胜任工作，此次调岗降薪属于擅自行为，违反法律规定，要求恢复原岗位和工资，双方协商无果。

案情分析:

1、若劳动合同中关于调岗降薪的约定合法合理，且公司能证明岗位调整具有充分合理性，如小朱不能胜任工作，同时降薪幅度合理与新岗位工资水平匹配，那么公司调岗降薪行为具有合法性。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，擅自调岗降薪，未与小朱协商一致且无合理依据，则违反法律规定。小朱可要求恢复原岗位和工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。