入职不满6个月临时辞退赔偿多少

用人单位临时辞退入职不满6个月的劳动者，赔偿分三种情况：
1.违法辞退，需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。
工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
2.因非过错性原因辞退，支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者有严重过错，用人单位辞退无需补偿或赔偿。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱入职某公司不满6个月，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱存在严重违反公司规章制度的情况，不应支付任何补偿或赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司违法辞退小朱，应向其支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故此时赔偿金是一个月工资。
2、若公司是因非过错性原因辞退小朱，需支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么公司辞退小朱无需支付补偿或赔偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。