第三次签订合同不续签有赔偿吗

1.用人单位不续签：
除劳动者有法定过错，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
若符合条件应签无固定期限合同却拒绝，属违法终止，要付双倍赔偿金。
2.劳动者不续签：
一般无赔偿，但用人单位降低条件续订，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司已连续签订两次固定期限劳动合同。第三次合同到期前，公司表示不再与小朱续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不续签应给予赔偿；而公司则觉得小朱工作表现有瑕疵，不续签无需赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当满足连续订立二次固定期限劳动合同等条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合上述条件，若公司拒绝签订，属违法终止劳动合同。
2、若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若小朱不存在法定过错情形，公司应给予相应赔偿。若公司能证明小朱存在法定过错情形，则无需支付赔偿。若小朱主动不续签，通常没有赔偿，但如果是公司降低劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，公司需支付经济补偿。