生病怎样辞职才能获得赔偿

1.员工因病主动辞职通常无赔偿，但符合条件可获补偿。
医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同应支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.员工主动辞职想获补偿，要证明单位有过错，如未提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保等。
以此为由辞职可要求补偿。
3.员工需保留生病和单位过错证据，可协商或仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病无法继续胜任原工作。公司得知后，并未为其另行安排合适岗位，还拖欠小朱部分工资，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱无奈之下选择辞职，并要求公司给予经济补偿，但公司以小朱主动辞职为由拒绝支付。小朱认为公司存在过错，自己应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工因病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。本案虽小朱主动辞职，但公司存在未安排合适岗位的情况。
2、若员工能证明用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职可要求经济补偿。小朱保留好生病及公司过错相关证据，可通过协商或仲裁来维护自身权益。