身体不好的原因辞职有补偿吗

1.通常，员工因自身身体问题主动辞职，没有经济补偿。
若提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，属合法解约，单位无需补偿。
2.若员工能证明身体不好是单位原因，如患职业病、单位未提供劳动保护，辞职可要求补偿。
3.单位有未足额付薪、未缴社保等违法情况，员工以此辞职，单位要支付补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，因身体不适向单位提出辞职。小朱认为自己身体变差是由于工作环境恶劣、工作强度过大导致，要求单位给予经济补偿。而单位则认为小朱是自身身体不好主动辞职，按照一般规定，无需支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，员工因自身身体不好主动辞职，若提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知单位，依法解除劳动合同，单位无需支付补偿。本案中小朱主动辞职，单位起初以此为由拒绝补偿有一定依据。
2、然而，如果小朱能证明身体不好是因工作环境、工作强度等用人单位原因所致，如患职业病，或因单位未按规定提供劳动保护等造成身体损害，其辞职可要求单位支付经济补偿。所以小朱若能提供相关证据，其诉求可能得到支持。