派遣员工被辞退怎么办

1.用工单位退回派遣员工，若符合法定情形，如员工严重违规，无需赔偿；
若违法退回，员工可要求恢复用工或获赔偿。
2.劳务派遣单位辞退员工，合法解除（如试用期不符条件）无需补偿；
违法解除，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
赔偿按工作年限计算，满一年赔一月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半月工资。
3.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工，在用工单位工作期间，用工单位以小朱严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位。小朱认为自己并未严重违规，是用工单位故意刁难。劳务派遣单位随后辞退了小朱，小朱觉得劳务派遣单位是违法解除，要求继续履行合同，而劳务派遣单位认为是合法解除，无需支付补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、对于用工单位退回小朱的行为，若确实符合法定退回情形如员工严重违反用工单位规章制度，用工单位无需赔偿；若违法退回，小朱可要求恢复用工或获得赔偿。本案中需审查小朱是否真的严重违规来判断用工单位退回行为的合法性。
2、劳务派遣单位辞退小朱，若属合法解除如试用期不符合录用条件等无需支付补偿；若属违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，小朱可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。