工厂不按最低工资标准发放能告吗

1.工厂未按最低工资标准发工资，劳动者可依法维权。
法律规定，用人单位支付工资不得低于当地最低标准。
2.若工厂违规，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令工厂限期补足差额；
逾期不付，责令工厂加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求补足差额与赔偿。
需准备劳动合同、工资条等证据。
不服仲裁结果，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，发现工厂发放的工资未达到当地最低工资标准。小朱与工厂沟通，工厂却以各种理由拒绝补足差额。小朱认为自己的权益受到侵害，决定采取措施维护自身利益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，该工厂未按此标准发放工资，已构成违法。
2、小朱有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付差额部分；若逾期不支付，工厂需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，要求工厂补足工资差额并支付相应赔偿，申请时要准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。