工作15年公司裁员怎么补偿的

1.工作15年被公司裁员，补偿分两种情况。
依法裁员时，公司按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作15年就是15个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
2.若公司违法裁员，员工可要求继续工作；
若不想继续或无法继续，公司要按经济补偿两倍赔，即30个月工资。
3.有争议时，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，近期公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司表示会给予一定补偿，但小朱认为公司是违法裁员，要求继续履行劳动合同。公司则称是依法裁员，只愿意按每工作一年支付一个月工资的标准，给予小朱15个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司依法裁员，根据法律规定，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作15年，公司应支付15个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即30个月工资。双方出现争议，小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。