企业可以让员工辞职吗

1.企业可在法定情形下让员工离职，合法解除劳动合同。
员工有严重违纪、失职致重大损失等过错，企业可单方解约且无需补偿。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，但要支付补偿。
3.企业违法解约，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，企业要付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工作期间企业以小朱严重违反规章制度为由，单方解除与小朱的劳动合同且未支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，企业属于违法解除合同，要求继续履行劳动合同，企业则坚持解除决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业可单方解除合同且无需支付经济补偿。本案中企业以小朱严重违反规章制度解除合同，需举证证明小朱确实存在严重违反制度的事实。
2、若企业无法证明小朱存在过错情形而解除合同，属于违法解除。此时小朱有权要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应支付赔偿金。