工作两年半被辞退怎么赔偿

工作两年半被辞退，赔偿情况如下：
合法辞退：
若劳动者严重违反单位规章等，单位无需赔偿。
违法辞退：
单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金为5个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年半，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，依据法律规定无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，其辞退行为属于违法辞退。按照法律，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，工作两年半经济补偿为2.5个月工资，违法辞退赔偿金则为5个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。