没有合同要怎样证明劳动关系

无书面合同也能证明劳动关系，可收集以下证据：
工资支付与社保记录，像银行工资流水、社保缴费清单，能体现单位和个人的经济关联。
单位发放的身份凭证，如工作证、服务证，是个人为单位工作的直观证明。
招工招用记录，如登记表、报名表，能证实个人入职情况。
考勤记录，如打卡记录、电子考勤表，可反映出勤工作情况。
其他劳动者证言，同事从侧面证实劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。后来小朱因薪资问题与公司产生纠纷，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了银行工资流水单、社保缴费清单、公司发放的工作证、入职时填写的登记表、打卡考勤记录，还请同事小李出具了证言，以此向相关部门主张自己与公司存在劳动关系。

案情分析:

1、根据相关法律规定，虽无书面合同，但工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录能直接体现用人单位与劳动者的经济联系，小朱提供的银行工资流水单和社保缴费清单可作为证明劳动关系的有力证据。
2、用人单位发放的“工作证”是劳动者为单位工作的直观证明，小朱的工作证能证明其身份。劳动者填写的招用记录可证明入职情况，其入职登记表能说明他的入职事实。考勤记录反映出勤工作情况，打卡考勤记录可证实小朱的工作出勤。其他劳动者的证言也可从侧面证实劳动关系，同事小李的证言同样有助于认定劳动关系。所以小朱收集的这些证据能有效证明他与公司存在劳动关系。