企业无故解除派遣工要赔偿吗

1.企业无故解除派遣工一般需赔偿。
派遣工和劳务派遣单位有劳动关系，企业无故退回派遣工，派遣单位不能随意解约。
2.若派遣单位依企业无故退回情况，违法解除与派遣工合同，派遣工可要求其支付赔偿金，为经济补偿标准两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.派遣工也能要求派遣单位继续履行合同。

案情回顾:

小朱是一名派遣工，与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至某企业工作。该企业无故将小朱退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位以此为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为企业无故退回以及劳务派遣单位随意解约的行为不合法，遂与两者就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，企业作为用工单位无故退回派遣工，劳务派遣单位不能随意解除劳动合同。本案中企业无故退回小朱，劳务派遣单位以此解约属于违法行为。
2、若劳务派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同，派遣工可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按派遣工在本单位工作年限计算。小朱可依此要求赔偿。同时，小朱也有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同。