自己生病离职公司拖欠工资怎么办

员工因病离职遭遇公司欠薪，可这样维权：
先和公司协商付薪，留存聊天记录等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病离职后，公司一直拖欠其工资。小朱多次向公司索要，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维权，而公司则觉得小朱离职影响了工作安排，不应立即支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有权利维护自身合法权益。他可以先与公司协商，并保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。