没有签合同被老板辞退工资怎么算的

1.未签合同被辞退，工资按实际工作天数和约定标准算。
2.工作超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付双倍工资。
3.单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金。
工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.先和单位协商，协商不成收集考勤、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两个半月，期间单位未与他签订书面劳动合同。某天，老板突然将小朱辞退，且只愿意支付小朱已工作天数的工资。小朱认为单位不仅应足额支付工资，还需因未签合同及违法辞退给予相应赔偿，双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，小朱的工资应按实际工作天数和约定工资标准计算支付。该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可主张单位每月支付二倍工资。
2、单位违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两个半月，经济补偿应支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁以维护自身权益。